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Les festivités qui peuvent être organisées par des salariés en périphérie d’évènements d’entreprise relèvent de leur vie privée mais, ne doivent pas les rendre totalement incapables de participer aux séances de travail prévues par l’employeur,

, Un salarié en mission en Chine, se blesse à la main après avoir glissé en dansant à 3 heures du matin dans une discothèque. La question était de savoir s’il pouvait bénéficier de la législation sur les accident du travail.

Le licenciement du salarié nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail, dès lors que l’employeur a connaissance de la candidature du salarié ou de son imminence au jour où il envoie la convocation à l’entretien préalable.

Du fait de la réforme du Droit des Obligations, la chambre sociale de la Cour de Cassation est revenue récemment sur sa jurisprudence quant à la promesse d’embauche, dans deux arrêts de principe en